V roce 2025 byl vydán zcela nový zákon č. 324/2025 Sb. o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů, jehož účinnost je od 1.1.2026. Tento zákon upravuje povinnost zaměstnavatele
platit povinný příspěvek na produkt spoření na stáří zaměstnance, který vykonává rizikovou práci.
Produktem spoření na stáří se rozumějí:
- Penzijní připojištění
- Doplňkové penzijní spoření
Nejedná se o nový finanční produkt, ale o novou zákonnou povinnost pro zaměstnavatele. Peníze se posílají na stávající účty doplňkového penzijního spoření nebo penzijního připojištění, které lidé běžně mají roky.
Rizikovou prací se rozumí práce, která je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví zařazena do III. kategorie pro faktory pracovních podmínek – vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami.
Zaměstnavatel zaplatí zaměstnancům povinný příspěvek na produkt spoření na stáří ve výši 4% z vyměřovacího základu sociálního pojištění, jestliže zaměstnanec v kalendářním měsíci odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce (včetně přepočtených směn).
Určení směny:
- Směnou rizikové práce je směna, v níž zaměstnanec vykonával rizikovou práci alespoň po její převážnou část (tj. více než polovinu směny)
- Je-li směna rizikové práce kratší nebo delší než 8 hodin, započítá se do počtu směn rizikové práce každá započatá hodina délky směny jako jedna osmina směny rizikové práce. Např. směna 12 hod se přepočte jako 12/8 = 1,5 směny rizikové práce.
Základní principy
- Zaměstnavatel může plnit 4% povinného příspěvku na produkt spoření na stáří na základě pouze jedné smlouvy.
- Zaměstnavatel může plnit povinný příspěvek pouze na jeden z produktů (buď penzijní připojištění, nebo doplňkové penzijní spoření).
Možnosti zaměstnance a zaměstnavatele:
- Pokud zaměstnavatel doposud nepřispíval zaměstnanci na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, zaměstnanec si zřídí produkt spoření na stáří a zaměstnavatel mu bude odvádět povinný příspěvek ve výši 4 % z vyměřovacího základu.
- Pokud zaměstnavatel již přispívá zaměstnanci na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření:
a) Zaměstnavatel může plnit pouze povinné 4 %,
b) Zaměstnavatel může plnit povinné 4 % a nadále přispívat další částku (např. do výše dosavadního příspěvku)
Program aktuálně nevyhodnocuje rizikovost automaticky – příslušnou částku, prosím, zaneste manuálně do sekce Srážky/Příspěvky.
Pro více informací nás neváhejte kontaktovat nebo kontaktujte své servisní zastoupení.
◾Pomáháme vám usnadnit vaši práci ◾